Świat IT kusi różnorodnością profesji oraz specjalizacji, a jednymi z najczęściej porównywanych są tester oprogramowania i programista. Choć wspólnie pracują nad tym samym celem – stworzeniem niezawodnych i funkcjonalnych systemów – to na co dzień zajmują się odmiennymi zadaniami, rozwijając przy tym różne kompetencje. W tym artykule dowiesz się, czym dokładnie zajmują się przedstawiciele tych zawodów, jakie umiejętności są w nich kluczowe, jak różni się codzienna praca testera od pracy programisty, a także ile zarabiają w Polsce i za granicą. Podpowiemy również, którą ścieżkę warto wybrać, aby dobrze rozpocząć swoją przygodę z branżą IT.
Tester oprogramowania i programista – czym się zajmują?
Tester oprogramowania dba o to, by gotowy program działał tak, jak powinien – był stabilny, bezpieczny i wygodny w użyciu. W praktyce oznacza to sprawdzanie różnych funkcji, wyszukiwanie błędów i zgłaszanie ich zespołowi, a także współpracę z programistami, aby te błędy poprawić. Część testerów pracuje ręcznie, klikając w aplikację i szukając nieprawidłowości, a część zajmuje się automatyzacją, czyli przygotowywaniem zestawów testów, które sprawdzają program w sposób powtarzalny i szybki. Dzięki temu można łatwo upewnić się, że nowe wersje aplikacji są gotowe do użycia.
Programista natomiast jest odpowiedzialny za samo tworzenie programu. Pisze kod, który sprawia, że aplikacja działa, dodaje nowe funkcje, łączy system z bazami danych i usługami zewnętrznymi, a także czuwa nad tym, by całość była bezpieczna i wydajna. W skrócie można powiedzieć, że programista buduje, a tester sprawdza, czy to, co zostało zbudowane, działa bez zarzutu. Obie role są zatem niebywale potrzebne i komplementarne.
Wiedza o tym, czym różni się praca testera oprogramowania od pracy programisty, pozwala lepiej zaplanować własną ścieżkę kariery w IT. Dzięki zrozumieniu motywacji, predyspozycji i oczekiwań wobec obu zawodów można świadomie wybrać kierunek, który będzie najbardziej satysfakcjonujący i przyszłościowy. Chcesz rozwijać się w świecie technologii, zdobywając praktyczne umiejętności? Sprawdź program kierunku:
Informatyka I stopnia (studia inżynierskie)
Informatyka II stopnia (studia magisterskie)
Tester oprogramowania (studia podyplomowe)
Poznaj specjalności, praktyczne zajęcia i kompetencje, które przygotują Cię do pracy w dynamicznej branży technologicznej.
Jakie kompetencje powinien mieć tester oprogramowania, a jakie programista
Dobry tester to osoba dociekliwa, spostrzegawcza i potrafiąca logicznie myśleć. Jego zadaniem jest zauważenie rzeczy, które mogą umknąć innym – od drobnych błędów w działaniu aplikacji po większe problemy z jej funkcjonowaniem. Tester musi też jasno komunikować się z zespołem, tak aby programiści mogli szybko zrozumieć i naprawić znaleziony problem. Coraz częściej od testerów wymaga się także znajomości podstaw programowania, co pozwala im przygotowywać automatyczne testy i jeszcze skuteczniej sprawdzać jakość systemu.
Programista z kolei powinien swobodnie poruszać się w świecie kodu. Jego praca polega na tworzeniu nowych funkcji, poprawianiu istniejących rozwiązań i dbaniu o to, by całość działała sprawnie i bezpiecznie. Potrzebna jest tu znajomość języków programowania oraz umiejętność logicznego układania różnych elementów w jedną całość. Programista musi też pamiętać o jakości swojego kodu – testować go, poprawiać i ulepszać, tak aby inni mogli z niego korzystać bez problemu.
Zarówno testerzy, jak i programiści powinni być gotowi do ciągłej nauki. Branża technologiczna zmienia się bardzo szybko, a nowe narzędzia, języki i dobre praktyki pojawiają się niemal każdego roku. Ci, którzy stale się rozwijają, mają największe szanse na sukces w tej dziedzinie.
Czym się różni praca testera oprogramowania od pracy programisty?
Różnica między testerem a programistą polega przede wszystkim na tym, że ich codzienne cele są inne. Programista skupia się na budowaniu nowych funkcji – pisze kod, rozwija aplikację i dodaje rozwiązania, które mają spełnić potrzeby użytkowników. Tester natomiast patrzy na program „z drugiej strony”: sprawdza, czy to, co zostało już stworzone, działa bez zarzutu i nie zawiera błędów.
Programista gros czasu poświęca natomiast na pisaniu kodu oraz dokładnym analizowaniu, jak wdrożyć nowe dane. Tester zaś analizuje gotowe elementy, próbuje znaleźć sytuacje, w których dany program może mieć usterki, a następnie zgłasza to zespołowi. Można więc powiedzieć, że programista koncentruje się na tworzeniu, a tester – na kontrolowaniu jakości.
W praktyce jednak ich prace mocno się uzupełniają. Dzięki testerom programiści wiedzą, co trzeba poprawić, a dzięki programistom testerzy mają co sprawdzać. To współpraca obu stron sprawia, że aplikacje, z których korzystamy na co dzień, są stabilne, bezpieczne, a przy tym wygodne w obsłudze.
Ile zarabia tester oprogramowania a ile programista – zarobki w Polsce i za granicą
Wynagrodzenia w branży technologicznej różnią się w zależności od doświadczenia, firmy czy lokalizacji, jednak można wskazać pewne ogólne trendy. W Polsce osoby zaczynające jako testerzy manualni zarabiają zwykle od 5 do 9 tysięcy zł brutto miesięcznie. Jeśli jednak tester zajmuje się automatyzacją testów i ma już doświadczenie, jego pensja może wzrosnąć nawet do 15–20 tysięcy zł. To dane m.in. z najnowszego Raportu płacowego Hays 2025. Programiści na starcie dostają zazwyczaj nieco więcej – przeciętne widełki dla juniorów zaczynają się od 8–12 tysięcy zł brutto, a wraz z doświadczeniem szybko rosną. Specjaliści z kilkuletnim stażem zarabiają średnio 12–18 tysięcy zł, a seniorzy mogą przekraczać nawet poziom 20–25 tysięcy zł miesięcznie.
Na rynkach zagranicznych różnice są jeszcze bardziej wyraźne. W krajach takich jak Niemcy, Wielka Brytania czy Stany Zjednoczone programiści mają zwykle wyższe wynagrodzenia niż testerzy, szczególnie na początku kariery. Jednak wraz ze zdobytym doświadczeniem i specjalizacją – zwłaszcza w automatyzacji testów czy obszarze bezpieczeństwa – testerzy mogą zbliżać się do poziomu zarobków programistów, w niektórych firmach nawet ich dorównywać. Co ważne, zarówno w Europie Zachodniej, jak i w USA, rynek pracy w IT charakteryzuje się dużym popytem na obie role, a pracodawcy cenią specjalistów nie tylko za umiejętności techniczne, ale też za zdolność do pracy zespołowej, komunikatywność i elastyczność w podejściu do nowych technologii.
Tester oprogramowania czy programista – co wybrać na start do kariery w IT
Wybór ścieżki na początku kariery w świecie technologii to często duże wyzwanie. Jeśli jesteś osobą spostrzegawczą, cierpliwą i lubisz analizować, jak działają aplikacje, to praca testera może być dla Ciebie świetnym początkiem. Na starcie łatwiej jest wejść w testy manualne, a z czasem rozwijać się w automatyzacji, co otwiera drogę do jeszcze ciekawszych projektów i wyższych zarobków.
Jeżeli natomiast ciągnie Cię do tworzenia nowych rozwiązań, lubisz logiczne zagadki i chcesz pisać kod, to lepiej odnajdziesz się w roli programisty. Tu od razu wchodzisz w świat języków programowania i budowania aplikacji od podstaw, a ścieżki rozwoju są bardzo szerokie – od front-endu i back-endu po chmurę, sztuczną inteligencję czy cyberbezpieczeństwo.
Obie drogi mają swoje zalety i są świetnym punktem startu w branży IT. Najważniejsze to wybrać tę, która bardziej pasuje do Twoich predyspozycji oraz tego, co sprawia Ci satysfakcję w pracy. Jeżeli chcesz przygotować się do jednej z tych ról – sprawdź kierunki oferowane na Vistuli.
Podsumowanie – tester oprogramowania a programista – różnice, zarobki, ścieżki rozwoju.
Tester oprogramowania i programista to dwa odrębne zawody, jednak oba są niezbędne w procesie tworzenia aplikacji i systemów. Pod względem zarobków programiści zazwyczaj wypadają lepiej, zwłaszcza na wyższych stanowiskach. Jednak dobrze wykwalifikowani testerzy automatyzujący mogą zarabiać podobnie, a czasem nawet więcej. Co ważne, oba zawody dają więc stabilne i atrakcyjne perspektywy finansowe, a także możliwość pracy w różnych gałęziach branży IT. Niezależnie od wyboru, w obu przypadkach kluczem do sukcesu jest chęć ciągłej nauki i otwartość na nowe technologie.
